西安雁塔法院一案例入选西安法院保护农民工合法权益典型案例

2月3日，西安中院召开农民工合法权益司法保护工作新闻发布会，公开发布西安法院保护农民工合法权益典型案例。其中，西安雁塔法院报送的“西安市雁塔区人力资源和社会保障局申请强制执行行政处罚决定案”入选典型案例。

案情简介

陕西某劳务有限公司参与雁塔区某村城棚改安置楼建设工程项目劳动用工工作期间，存在两项违法行为：一是未编制工资支付台账并依法保存，未向工人提供工资清单；二是未按月考核农民工工作量、未编制工资支付表并经农民工本人签字确认。西安市雁塔区人力资源和社会保障局于2024年11月先后向该公司电子送达了《询问通知书》和《限期改正指令书》，但该公司未予整改。2025年1月，行政机关作出《行政处罚预先告知书》，2月又作出了雁人社监罚字[2025]第XX号《行政处罚决定书》。因该公司在法定期限内未申请行政复议、未提起行政诉讼，也未履行处罚决定，行政机关于2025年7月向法院申请强制执行。

处理结果

法院经审查认为，西安市雁塔区人力资源和社会保障局作出的行政处罚决定认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，被执行人违法事实明确且经催告后仍拒不履行法定义务。遂依照相关法律规定，裁定准予强制执行该行政处罚决定书，并依法采取了强制执行措施。

典型意义

本案是行政机关与人民法院协同落实《保障农民工工资支付条例》的典型范例。面对用人单位违反工资支付管理规定、拒不整改的行为，行政机关依法作出了行政处罚决定，人民法院通过非诉执行程序裁定准予强制执行，形成了“行政机关依法查处+人民法院非诉强制执行”的刚性协同机制。这一做法不仅有力打击了侵害农民工权益的违法行为，更以司法强制力为保障农民工工资支付制度筑牢了防线，有效维护了农民工的合法权益和法律制度的严肃性。

农民工权益保障事关民生福祉与社会稳定。下一步，雁塔法院将持续聚焦农民工维权痛点、难点问题，深化府院联动，充分发挥“工会+”劳动争议多元化解机制优势，积极探索加强裁审衔接，创新工作举措，优化司法服务，切实筑牢农民工权益保障司法防线。

编辑：侯宜均

责编：马 宁

审核：姚启明