【学习调研】章美玲 | 基层检察院队伍建设中文化赋能的现状与提升路径的思考

基层检察队伍是推进全面依法治国、维护基层公平正义的前沿力量，文化赋能作为队伍建设的精神支撑，对凝聚检察力量、规范司法行为、提升履职质效具有重要意义。为进一步发挥文化引领作用，夯实基层检察队伍根基，结合基层检察工作实际，本文立足基层检察工作实际，围绕基层检察院队伍建设中文化赋能的现状、问题及提升路径展开调研与思考。

一、基层检察院队伍建设中文化赋能的现状

当前，基层检察队伍文化赋能工作取得了一定成效。基层检察院通过建设文化长廊、开展英模宣讲、组织普法宣传等形式，营造浓厚的文化氛围；通过挖掘地域文化资源，打造特色检察文化品牌，将法治文化、廉洁文化与检察业务有机结合，有效提升干警的职业认同感和归属感；通过借助新媒体平台、案例研讨等方式，推动文化建设与业务工作初步融合，为队伍建设注入了活力。

二、当前基层检察院队伍建设中文化赋能存在的问题

一是认知存在偏差，部分基层院将文化赋能简单等同于文体活动，忽视了文化对干警思想引领、职业素养培育的核心作用，出现“重业务、轻文化”“重形式、轻实效”的倾向。

二是融合不够深入，文化建设与检察办案、法律监督等主责主业脱节，存在“两张皮”现象，未能将文化理念有效融入案件办理、释法说理等全过程。

三是供给不够精准，文化活动形式单一、内容同质化，缺乏针对性，难以满足不同年龄、不同岗位干警的需求，尤其是年轻干警的成长诉求未能充分兼顾。

四是保障相对薄弱，部分基层院文化建设经费不足、阵地不完善，缺乏专业的文化建设人才，导致文化赋能工作难以持续推进。

三、基层检察院队伍建设中文化赋能的提升路径

（一）强化思想引领，纠正认知偏差

将习近平法治思想、习近平文化思想融入文化赋能全过程，引导基层检察干警正确认识文化赋能的核心价值，摒弃“文化是虚功”的错误观念。通过党组理论学习、支部研讨等形式，明确文化赋能与队伍建设、业务发展的辩证关系，推动文化建设从“形式化”向“实效化”转变。

（二）深化融合赋能，紧扣主责主业

立足基层检察职能，将文化建设与办案实践、普法宣传、未成年人保护等工作深度融合。依托典型案例，开展释法说理文化培育，推动干警将“高质效办好每一个案件”的理念内化于心、外化于行；打造“检察+普法”文化品牌，通过微短剧、扫码普法等形式，实现文化传播与法治服务双赢。

（三）精准对接需求，丰富文化供给

结合干警年龄结构、岗位特点，开展分层分类文化活动，对年轻干警侧重职业成长培育，推行“导师帮带”“赛马比拼”等机制，对资深干警侧重经验传承，挖掘老检察人办案故事，传承法治精神。丰富文化载体，建设“红色氧吧”“职工书屋”等阵地，开展读书分享、岗位练兵、廉政警示教育等活动，增强文化赋能的针对性和吸引力。

（四）健全保障机制，夯实工作根基

加大文化建设经费投入，完善文化阵地设施，配备专职或兼职文化工作人员，提升文化建设专业化水平。将文化建设成效纳入队伍建设考核，形成“党组引领、全员参与、常态推进”的工作格局，推动基层检察队伍文化赋能工作走深走实，为基层检察工作高质量发展提供强大精神支撑。（山阳检察院 章美玲）

编辑：许沥心

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审核：姚启明