韩 庆 | “规矩束缚论”可休矣

当下，绝大多数党员干部都能自觉在规矩下做人做事。但仍有个别人抱怨“规矩太多”“束手束脚”，甚至将工作中的畏难情绪、不作为现象归咎于纪律管得太严，感慨“多干多错、少干少错”。这种将规矩与干事创业对立起来的“规矩束缚论”，不仅是对全面从严治党要求的误读，更是特权思想的隐形变种，可以休矣！

规矩不是干事创业的“绊脚石”，而是行稳致远的“压舱石”。古人云：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”任何时代、任何组织，都离不开规矩的约束。对于马克思主义政党而言，纪律是党的生命线。我们强调讲规矩、守纪律，绝不是要把干部管死，而是要在是非面前立起一把尺子，在权力面前拉起一道红线。那些觉得规矩多、束缚大的人，往往是习惯了过去那种“任性用权”“随心所欲”的舒适区，一旦权力被关进制度的笼子，便产生了“水土不服”的错觉。说到底，这不是规矩本身的错，而是个别干部的心态还没有转变过来。

辩证地看，严管就是最大的厚爱，约束是为了更好地作为。没有规矩的约束，权力就会如脱缰的野马，不仅会给党和人民的事业带来损失，最终也会把干部自己推向万劫不复的深渊。守规矩，本质上是给干部穿上了一层“防弹衣”。只有在清清爽爽的纪律环境中，干部才能卸下人情世故的包袱，挺直腰杆做人，甩开膀子干事。事实证明，哪里的规矩立得牢、守得严，哪里的政治生态就风清气正，干部的精气神就昂扬向上。规矩不仅没有束缚住干事的手脚，反而激发了大家干净干事的内生动力。

破除“规矩束缚论”，还需综合施策、标本兼治。要强化思想淬炼，教育引导广大党员干部学深悟透党规党纪，搞清楚“能干什么”“不能干什么”，把遵规守纪刻印在心，从根本上消除对规矩的抵触心理。要完善激励约束机制，精准落实“三个区分开来”，把干部在改革创新中的无意过失与违纪违法的行为坚决区分开来，为担当者担当，为负责者负责，真正解除干部干事创业的后顾之忧。各级领导干部要发挥“头雁效应”，带头遵规学规守规用规，带头按程序办事、按原则办事，以自身的硬气提振队伍的底气。

作风建设永远在路上。面对新征程上的新使命，我们不能让“规矩束缚论”成为慢作为、不作为的挡箭牌。每一名党员干部都应深刻认识到，规矩是护航而不是枷锁。唯有放下思想包袱，自觉在规矩轨道上履职尽责，方能轻装上阵、大展拳脚，以昂扬的姿态书写属于这个时代的奋斗篇章！

作者：韩 庆

编辑：许沥心

责编：雪 云

审核：姚启明