陈 凯 | 警惕“不出错”也“不出彩”

当前，少数干部滋生消极履职心态，工作只求四平八稳、不越雷池，奉行“不求有功、但求无过”的处事准则，按部就班、循规蹈矩，看似履职尽责、毫无差错，实则庸碌无为、毫无亮点。这种“不出错”也“不出彩”的工作状态，看似稳妥合规、无可指摘，实则是懒政怠政的隐形表现，是担当精神缺失的典型症结，亟待高度警惕、坚决纠治。

守底线不犯错，是履职从政的基本准则，是干部干事创业的立身之本。当前，新时代全面从严治党持续深化，各项规章制度日趋完善，纪律约束更加严明，规范用权、依规履职已成为工作常态。敬畏规矩、严守底线，不触碰红线、不逾越底线，是每一名公职人员的必备素养。但应当明确，守底线绝非“躺平守旧”，不犯错更不意味着不作为、慢作为。若将“不出错”作为工作的唯一目标，把规矩约束当作固步自封的借口，不敢创新、不愿突破、不想担当，最终只会陷入平稳平庸、毫无建树的困局。

“不出错却不出彩”现象的背后，折射出政绩观偏差与担当精神缺失的问题。部分干部热衷于个人得失的算计，抱持“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，面对改革攻坚的难点、基层治理的堵点、群众诉求的痛点，不愿迎难而上、主动破局，反而避重就轻、推诿观望。日常工作中机械照搬文件、生硬落实政策，满足于照抄照搬、按部就班，缺乏新思路、新举措、新突破。这种看似“合规稳妥”的工作方式，本质上是不敢担当、不愿负责的“软逃避”，不仅难以推动工作提质增效，更会错失发展机遇、延误事业发展、辜负群众期待。

当前，基层治理、民生服务、产业发展等各项工作面临新形势、新挑战，啃硬骨头、破新难题成为工作常态。一味求稳、畏首畏尾，固守老思路、老办法，只能维持工作基本盘，无法实现新突破、创造新业绩。无数实践证明，出彩业绩从来不是“守”出来的，而是“干”出来、“闯”出来的。真正的履职尽责，是在严守纪律底线基础上，主动担当、积极作为，敢于创新、善于突破，在攻坚克难中彰显价值，在实干笃行中创造亮点。

破除“不出错、不出彩”的庸政困局，需坚持双向发力、标本兼治。一方面，广大干部要主动校正政绩观，摒弃“佛系躺平”“避责自保”的消极心态，牢固树立“无功即是过、平庸也是错”的履职理念，将严守纪律底线与积极担当作为有机统一，在规矩框架内大胆探索创新、主动真抓实干。另一方面，要健全容错纠错、激励担当的制度机制，细化容错适用情形、厘清履职权责边界，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，破除“怕出错、不敢干”的思想束缚；同时完善考核评价体系，推动形成庸者让位、劣者淘汰的鲜明导向，有效激发干事创业内生动力。

作者：陈 凯

编辑：侯宜均

责编：马 宁

审核：姚启明